קיבוצים ומושבים רבים מקבלים דרישות לתשלום דמי טיפול ארגוני מטעם ארגוני מעבידים שונים. נוכח הפניות הרבות שקיבלתי מלקוחותיי, השואלים האם מוטלת עליהם חובה לשלם את דמי הטיפול, מצאתי לנכון להביא בפניכם את תמצית את הוראות החוק בנושא (צילום: depositphotos)
לפני מספר שבועות שעבר נורה למוות יהודה בידאגה ז"ל, תושב העיר בת ים, על-ידי שוטר. לפי המשטרה, הגבר איים בסכין שלופה על שוטרים, ונורה על ידי אחד מהם. בטור זה תוכלו ללמוד מה משמעות המושג שיטור יתר, והאם האירוע הטרגי בו מצא את מותו הוא תולדה של התופעה
לצד פעילויות חקלאיות מובהקות (רפת, לולים, גד"ש וכו'), מפעילים קיבוצים וגם חברי מושב רבים עסקים שהינם בתחום "האפור", והשאלה אם ניתן להגדירם כ"פעילות חקלאית" מוטלת בספק
הפעם, בסדרת הניכויים מהתלוש - קרן השתלמות. ניכוי שהוא כל כולו – הטבה! ניכוי? הטבה? נשמע כמו דבר והיפוכו. מבטיחה שהכול יתבהר מיד (צילום: depositphotos)
יולי הגיע ואיתו האיום הגדול של הקיץ. לא, אין הכוונה לחום החורך או למדוזות הצורבות, אלא לגידול המשמעותי בהוצאות, הצפוי בחודשים הקרובים: קייטנות לילדים, מימון נופשים בארץ ובחו"ל ואפילו סתם תיקון המזגן-ששבק-חיים-דווקא-בקיץ-ועבד מצוין-בחורף. למזלנו, החודשים הללו מבשרים גם את מועד קבלת דמי ההבראה, שיקלו עלינו במעט את העול. בואו נכיר מעט את ההטבה החביבה הזאת (צילום: depositphotos)
בחירות לוועד האגודה מהווה לא אחת מקור למתחים ועימותים ועל רקע זה מתעוררות שאלות באשר לחוקיות ההצבעה. האם ניתן להצביע באמצעות ייפוי כוח? אם כן, באיזה נסיבות? באיזה אופן צריכה להיות מוצבת תיבת הקלפי? על כל זאת במאמר המצורף
בשבועות האחרונים אנו דנים בניכויי חובה מתלוש השכר, והפעם – הפקדה לפנסיה. נוכח רגישות הנושא, והצורך בהתאמה אישית, נציג את ההבדלים והנושאים החשובים לבדיקה בכותרות בלבד
טור משפטי מאת עו"ד איילת רייך-מיכאלי אשר יעסוק הפעם בכל מה שצריך לדעת בנוגע לעשיית שימוש חורג בקרקע חקלאית והפרה של חוק ההתיישבות (צילום: depositphotos)
בשכר חודש יוני, המשולם במהלך יולי, תשולם קצובת הבראה למרבית השכירים במשק. רובנו כבר ייעדנו מראש את התוספת הברוכה הזאת למימון הוצאה גדולה/חד פעמית, אך לצערנו, כולנו יודעים שהנטו בתלוש כנראה לא באמת יגדל בגובה התוספת לברוטו. מדוע? זו הזדמנות לדון בניכויי חובה מתלוש השכר, וזאת נעשה בטורים הקרובים. והפעם – ביטוח לאומי וביטוח בריאות ממלכתי
בשנים האחרונות מעסיקים מתמודדים עם תביעות בתחום דיני העבודה אשר חלק נכבד מהן היה נמנע לו היו לדרישת הדין והפסיקה. בהרצאה שהעברתי לאחרונה עלתה השאלה - מתי עבודה במשמרת לילה תחשב "עבודה" ומתי ככוננות"? האם די בעצם דרישת המעסיק מהעובד לנכוח במקום העבודה כדי להגדיר את כל שעות שהייתו כשעות עבודה? שאלות אלו מעסיקות מעסיקים רבים והמאמר שלפניכם יעשה לכם סדר בנושא (צילום: depositphotos)
